華邦建投集團職位與人才管理創(chuàng)新變革項目啟動
發(fā)布時間：2022-09-28 16:02:11
編者按：人才，強企之根本、興企之大計。一直以來，華邦建投集團牢固樹立人才引領發(fā)展戰(zhàn)略理念，始終把人才作為企業(yè)的第一資源，多措并舉、扎實推進，不斷創(chuàng)新人才隊伍建設工作。面對新形勢與新挑戰(zhàn)，華邦建投集團以刀刃內(nèi)向的自我革命精神，啟動職位與人才管理創(chuàng)新變革項目，成立高級別的項目專家小組、工作小組和顧問團隊，促使變革工作高質(zhì)量完成，開啟以堅強人才保障和智力支撐引領高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。
為進一步打造更具競爭力的人才隊伍，激發(fā)組織活力，助力公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，9月28日，華邦建投集團召開職位與人才管理創(chuàng)新變革項目啟動會，華邦控股集團董事長、華邦建投集團董事長蘇如春，華邦建投集團獨立董事高立新，華邦建投集團總裁楊川及經(jīng)營班子成員、總部各職能中心、各分子公司相關負責人、項目專家小組、美世咨詢項目團隊成員等參加會議。華邦建投集團人力資源管理中心總經(jīng)理智平華主持會議。
會議主會場
部分分會場
9月23日，蘇如春提出在華邦建投集團開展職位與人才管理創(chuàng)新變革工作的要求，指出要通過人力資源管理增強企業(yè)核心競爭力，不斷深化人才發(fā)展機制改革，探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺載體，聚天下英才而用之，推動華邦建投不斷實現(xiàn)新作為、開創(chuàng)新局面、展現(xiàn)新氣象。
為此，華邦建投集團啟動職位與人才管理創(chuàng)新變革項目，圍繞“立標準、選人才、建機制”三個維度進行創(chuàng)新變革。啟動會上，智平華介紹了項目實施的背景及意義。她表示，面對復雜的內(nèi)外部環(huán)境及日趨激烈的市場競爭，通過人力資源管理增強企業(yè)核心競爭力已勢在必行。一直以來，華邦建投集團將人才管理作為公司商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關鍵驅(qū)動因素，重視人才發(fā)展、強抓人才激勵。此次以自我革命的勇氣和精神，實施職位與人才管理創(chuàng)新變革項目，對于華邦建投集團人才自我迭代與變革具有里程碑意義。
項目工作組組長楊川表示，華邦建投在20余年發(fā)展過程中已經(jīng)歷過數(shù)次重大的管理創(chuàng)新變革，正是這種持續(xù)的變革創(chuàng)新精神促進了企業(yè)不斷向更高層次發(fā)展。他強調(diào)，各單位要組織好本次變革工作的推進，華邦建投全體干部要從思想上高度重視，積極參與，全力配合。一是要對現(xiàn)有組織與崗位重新梳理優(yōu)化，重新分析、評估、優(yōu)化組織與崗位的核心職能，匹配戰(zhàn)略要求；二是根據(jù)優(yōu)化后的崗位職能，結(jié)合華邦干部能力素質(zhì)模型，對目標崗位分批次進行全面公開選拔，重新競聘上崗，實現(xiàn)干部隊伍的迭代更新；三是要優(yōu)化、更新管理干部選聘制度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的長效干部管理機制，防止干部隊伍懈怠、持續(xù)激發(fā)組織活力。
楊川指出各單位要積極參與人才管理創(chuàng)新變革，持續(xù)激發(fā)組織活力
會上，美世咨詢公司中國區(qū)合伙人、廣州公司總經(jīng)理周俊東詳細介紹了項目實施方案和具體安排。項目專家小組成員高立新、薛延伍、徐中奇針對項目實施必要性，結(jié)果達成等方面作了進一步完善的指導和建議。
蘇如春在總結(jié)中強調(diào)了“變革、創(chuàng)新、戰(zhàn)略、定力”的重要性，分別從企業(yè)組織、業(yè)務轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式、項目規(guī)模、區(qū)域布局、機制創(chuàng)新六個方面闡述了華邦20多年的發(fā)展歷程。他表示，華邦建投發(fā)展到今天，曾多次進行自我迭代與變革創(chuàng)新，使得組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)領導力等實現(xiàn)突飛猛進的發(fā)展。當前，基礎設施領域挑戰(zhàn)與機遇并存，傳統(tǒng)基礎設施建設已經(jīng)進入存量競爭的“紅海”，華邦建投需要開拓創(chuàng)新，根據(jù)競爭優(yōu)勢拓展新基建、公路運營與養(yǎng)護、城市建設與運營等增量市場，打造“領先的數(shù)字基建綜合服務商”。唯有變革才能應對挑戰(zhàn)，唯有創(chuàng)新才能抓住機遇。此次職位與人才管理創(chuàng)新變革項目，是企業(yè)深化人才發(fā)展機制改革，探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺，打造人才核心競爭力的重要舉措，華邦建投集團要以此次項目實施為引領，建立長效干部管理機制，挖掘人才，提升組織活力，打造一支能打勝仗、打硬仗的核心團隊，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
蘇如春強調(diào)企業(yè)要加強人才管理創(chuàng)新變革能力，推動企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展
濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，企運方興。未來，華邦建投集團將持續(xù)深化人才強企戰(zhàn)略，為公司發(fā)展培養(yǎng)技能過硬、專業(yè)過強、經(jīng)營高能的人才梯隊，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障和智力支撐。
人才競聘報名入口
即日起，華邦建投集團職位與人才管理創(chuàng)新變革項目第一批崗位公開競聘正式啟動。報名通道現(xiàn)已對集團內(nèi)部及社會開啟，本次競聘分為公開報名、資格審查、能力測評、述能答辯、考察公示五個階段進行，歡迎華邦體系內(nèi)員工及社會英才踴躍報名參與。
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